Messina Social City, incontro tra la FP CGIL e il CdA dell’Azienda: la FP CGIL a tutto campo su organizzazione della MSC, criticità in alcuni servizi, “nodo” scatti di anzianità, stabilizzazione del personale con contratto a tempo determinato, utilizzazione della Long List per sostituzioni, indennità contrattuali e accordi aziendali di incentivazione.

Nel corso del lungo pomeriggio di confronto, i rappresentanti della Funzione Pubblica della CGIL, hanno inoltre sottoposto ai vertici dell’Azienda le principali criticità nell’organizzazione dei servizi, dal Trasporto al SADS E’ stato un intenso e costruttivo pomeriggio di confronto quello tenutosi questo pomeriggio presso la nuova sede della Messina Social City, tra

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Organigramma e funzionigramma aziendale Messina Social City, la FP CGIL stigmatizza la mancanza di trasparenza nelle decisioni adottate pur condividendo la necessità di miglioramento dell’organizzazione dei servizi

La Funzione Pubblica CGIL interviene evidenziando la discutibile assenza di un confronto sindacale su questioni che, inevitabilmente, implicano anche l’assegnazione di incarichi che potrebbero non essere compatibili alle mansioni ricoperte dai lavoratori coinvolti «Sono trascorsi circa nove mesi dalla nascita della Messina Social City e trattandosi di un’operazione talmente tanto complessa, è del

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MSC, riunione sindacale per definire il regolamento di utilizzo della long list. FP CGIL: «Fondamentale andare avanti per garantire la piena organizzazione dei servizi»

Si è tenuta questo pomeriggio la prima riunione tra le organizzazioni sindacali il DG della Social City, il CdA e l’assessore, per discutere del documento mediante il quale si procederà al reclutamento del personale tramite long list. FP CGIL: «Importante continuare a lavorare per consentire l’assunzione di personale lì dove

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Messina Social City, è caos sugli scatti di anzianità. FP CGIL: «Quanto avevamo previsto si è puntualmente verificato. Ci domandiamo adesso come la MSC riuscirà a mettere a pari tutti i lavoratori»

Il riconoscimento degli scatti “a macchia di leopardo” non farà che determinare una situazione che molti lavoratori conoscono bene, quella cioè che hanno già vissuto al tempo di quelle cooperative sociali da cui l’Amministrazione De Luca ha sempre detto di volere prendere le distanze Lavoratori di seria A e lavoratori

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Messina Social City “Tanto rumore per nulla”. I lavoratori continuano ad essere strumentalizzati da più parti in uno scontro tra Amministrazione, Consiglio Comunale e qualche sigla sindacale.

La FP CGIL prende atto che l’Amministrazione con parere del Segretario Generale ha sciolto un nodo che non capiamo bene chi lo avesse creato. Era pacifico che i lavoratori andassero pagati dopo la prestazione del servizio e che la querelle del contratto di servizio da riapprovare in aula dopo gli

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Messina Social City, partecipatissima l’assemblea dei lavoratori tenutasi oggi a Casa Serena. FP CGIL: «Dal dialogo con i dipendenti emerse fortissime criticità in relazione all’organizzazione dei servizi». Chiesta la revoca delle disposizioni di rotazione. E sugli stipendi «in caso di ulteriori ritardi pronti alla mobilitazione»

L’assemblea indetta oggi dalla FP CGIL ha visto la partecipazione di un gran numero di lavoratori che, a turno, hanno espresso forte preoccupazione per i notevoli disagi riscontrati nell’organizzazione dei servizi che stanno determinando non pochi problemi anche all’utenza. L’Amministrazione De Luca si assuma la responsabilità degli errori commessi e

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Messina Social City, FP CGIL: «Grande soddisfazione per gli impegni dall’assessore Calafiore durante la Commissione servizi sociali per le lavoratrici ASACOM»

Nel corso della seduta le dichiarazioni del rappresentante della  Giunta hanno pienamente confermato le tesi sempre sostenute dalla FP CGIL in merito alla massima inclusione di tutti i lavoratori, comprese le 38 lavoratrici ASACOM contro cui in questi mesi è stata portata avanti una guerra senza sconti  «Le dichiarazioni rese dall’assessore

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Messina Social City, la FP CGIL: «Non sono i sindacati a dover individuare una soluzione tecnica, ma l’Amministrazione comunale. Basta a trattative fuori dal comune»

L’Amministrazione metta in campo gli strumenti necessari per scegliere il percorso da seguire e dia priorità agli ex lavoratori di Casa Serena ed ex 328 e stabilità occupazionale definitiva a tutto il personale in servizio al 28 febbraio 2019 «Non sono le organizzazioni sindacali a dover individuare la soluzione tecnica

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