Messina Servizi Bene Comune, chiusa la trattativa per l’attuazione della pianta organica e nuovo salario di produttività.

ACCORDO RAGGIUNTO In particolare oltre alle proposte presentate dall’azienda si è deciso che entro il 30 aprile sarà avviato un secondo passaggio di interpelli per tutte le situazioni che saranno evidenziate sia nei settori operativi che tecnico/amministrativi. Si è anche raggiunto l’accordo per rivedere le posizioni di 1 livello che

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MSBC raccolta differenziata – Accordo premio produttività ai lavoratori 2019 – Chiarezza sulla destinazione delle somme accantonate e sulla programmazione per l’anno 2020.

Le scriventi O.O.S.S. intendono porre all’attenzione della società Messinaservizi Bene Comune SpA, nonché del Socio Unico, alcune osservazioni e domande volte a fare chiarezza su quanto avvenuto nel corso del corrente anno in merito al sistema di premialità concordato per i lavoratori ed in materia di  gestione rifiuti ivi compreso il

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Arbitraria modifica nominale della qualifica di lavoratori della Messina Servizi Bene Comune SpA – Denuncia.

Le scriventi O.O.S.S. rappresentano a codesto spettabile Ispettorato la necessità di verificare con specifica azione ispettiva la legittimità di un atto che giudichiamo anomalo e non legittimo compiuto dalla società partecipata Messina Servizi Bene Comune SpA nei confronti di numerosi dipendenti. Nella busta paga dell’ultimo mese i dipendenti di MSBC

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Vigilanza venatoria, nuovo intervento della FP CGIL a tutela dei 25 lavoratori rimasti senza lavoro senza un perché: «Si proceda con l’assunzione alla MSBC»

Dopo mesi di silenzio da parte dell’Amministrazione su un vertenza che ha visto 24 lavoratori dal mese di Febbraio 2017 senza lavoro il segretario della Funzione Pubblica CGIL chiede nuovamente al presidente Lombardo che fine abbia fatto il parere del legale richiesto sulla questione «La FP CGIL segue da tempo

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Valore della gestione pubblica del ciclo dei rifiuti, per FP CGIL e UIL Trasporti, «una “terza via” per scongiurare la privatizzazione del settore è possibile e va nella direzione di un’Azienda Speciale»

Grande partecipazione all’iniziativa congiunta di FP CGIL e UILTrasporti tenutasi oggi presso la sala consiliare di Palazzo dei Leoni per discutere della gestione del servizio rifiuti in città, in attesa del parere richiesto dall’Amministrazione al CGA, rispetto al futuro di MSBC. Una società per Fucile (FP CGIL) e Barresi (UIL

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MESSINA SERVIZI BENE COMUNE il bando per 100 assunzioni dopo la trattativa sindacale viene parzialmente modificato ma restano alcuni punti di dubbio. FPCGIL e UIL Trasporti manifestano le proprie perplessità con proposte solo parzialmente accolte.

Durante la trattativa emerse varie criticità che sono state affrontate durante la riunione dello scorso giovedì ma rimane invariato il punto sul limite di età fissato in 40 anni. Chiestainoltre la verifica sull’obbligo di preventiva assunzione dei 24 ex lavoratori di azienda partecipata inseriti in elenco di mobilità interaziendale ai

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Messina Servizi Bene Comune, la FP CGIL vorrebbe evitare di dire «l’avevamo detto. Si risolvano i problemi organizzativi della società e si dia attuazione a quanto deciso con il piano economico finanziario e con la dotazione organica»

Il servizio di raccolta e smaltimento deve rimanere pubblico per le ragioni che la FP CGIL ha sempre sostenuto. L’ipotesi di esternalizzare, per soli dieci giorni, alcuni servizi, scerbatura e spazzamento, non sia il preludio della privatizzazione «La FP CGIL manifesta piena contrarietà ad ogni forma di esternalizzazione del servizio

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Tavolo permanente sui rifiuti, siamo al teatro dell’assurdo

Il sindaco De Luca parla di derby tra le due polizie locali della città, per numero di sanzioni da erogare. La FP CGIL manifesta piena contrarietà ad ogni forma di esternalizzazione del servizio di raccolta dei rifiuti. Se il progetto è quello di affidare all’esterno alcuni servizi in considerazione dell’emergenza

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