Città Metropolitana di Messina, Approvazione Documento Unico di Programmazione 2020/2022 (DUP) e Bilancio di Previsione 2020/2022. Mancata adozione Piano Triennale Fabbisogno Personale 2020/22.

La FP CGIL, nell’esprimere forte apprezzamento per l’adozione della Deliberazione C.M. n.3 del 24.04.2020 con cui a distanza di anni finalmente si adotta uno strumento contabile pluriennale per la Città Metropolitana di Messina, ritiene necessario intervenire sulla mancata adozione del Piano Triennale del Fabbisogno di Personale 2020/22. Siamo sicuri che aver

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Comune di Barcellona PG: la FP CGIL chiede chiarezza sulla proposta di modifica della dotazione organica. La stabilizzazione del personale ASU sia una priorità ma non determini definitivamente l’impossibilità di riqualificazione per il personale di ruolo.

Il Piano del Fabbisogno del personale 2019/2021 condiviso da tutte le OO.SS. conteneva un chiaro impegno politico per tutti i lavoratori del Comune, dalla stabilizzazione dei contrattisti, già realizzata, alla stabilizzazione degli ASU alla progressione verticale per i dipendenti di ruolo. L’Amministrazione chiarisca se si è modificata la volontà politica.

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